Emra iz Njemačke: “Kad kažete da pričate srpski, bosanski, hrvatski i crnogorski — to je veliki plus za posao”
Emra, koja već duže živi i radi u Njemačkoj, nedavno je podijelila iskustvo koje mnogi iz dijaspore mogu prepoznati — znanje jezika s Balkana otvara vrata na njemačkom tržištu rada i poslodavci to cijene kao vrijedan resurs. U razgovoru o životu i radu u inozemstvu, kaže da je činjenica da govori srpski, bosanski, hrvatski i crnogorski jezici postala velika prednost u karijeri, zbog čega ju mnogi poslodavci gledaju kao “poliglota” i čovjeka koji može povezivati ljude i kulture.
Njena priča dolazi u trenutku kada se mnogo govori o tome kako radnici iz zemalja Balkana pronalaze mjesta u njemačkim firmama, ali često ne znaju kako da svoje vještine najbolje predstave poslodavcima. Emra objašnjava da, osim tehničkih i profesionalnih kvalifikacija, jezičke sposobnosti često postaju ključni faktor u procesu selekcije kandidata — posebno u poslovima koji uključuju komunikaciju s klijentima, timski rad ili rad u multikulturalnim sredinama.
Ona ističe da je u Njemačkoj, gdje mnoge firme posluju globalno ili imaju zaposlenike iz različitih zemalja, poznavanje više jezika veliki plus. Ako kandidat može komunicirati na jezicima svojih kolega ili klijenata, to se često percipira kao dodatna vrijednost jer olakšava timski rad, smanjuje barijere i povećava efikasnost u komunikaciji. Upravo zato, pored njemačkog i engleskog jezika, znanje balkanskih jezika otvara dodatne mogućnosti i daje kandidatu prednost nad drugima koji možda imaju sličnu stručnu spremu, ali ne i jezičku fleksibilnost.
Emra dodaje da se u mnogim situacijama poslovi ne dobijaju samo na osnovu formalnih uvjeta i diplome, nego i na osnovu emocionalne inteligencije, sposobnosti komunikacije i prilagodljivosti. U multikulturalnim radnim sredinama poslodavci često traže ljude koji mogu biti most između različitih grupa, a znanje više jezika neposredno pomaže u tome. To znači da, iako su jezične razlike među srpskim, bosanskim, hrvatskim i crnogorskim često male, poslodavci u Njemačkoj ih doživljavaju kao indikator sposobnosti i širine znanja.
Njena priča također ponovo otvara važnu temu o tome kako radnici iz dijaspore mogu promovirati svoje sposobnosti i kvalifikacije. Dok mnogi dolaze u Njemačku fokusirani isključivo na posao i novac, Emra ističe da bi se jednako trebalo obraćati pažnja i na to kako prezentirati svoje vještine i vrijednosti. Poznavanje jezika i spremnost da se usvoji i njemački jezik dodatno jača profesionalnu poziciju kandidata.
Ona upozorava i da “ne treba podcjenjivati ono što znaš”, jer su mnogi ljudi iz regije često skromni u predstavljanju svojih sposobnosti. U razgovoru s poslodavcima, kaže, ljudi ponekad zaborave spomenuti sve jezike koje govore jer to smatraju nevažnim, ali upravo takve “male” prednosti često čine razliku prilikom donošenja odluke o zapošljavanju.
Emra također ističe da je njemačko tržište rada dinamično i otvoreno za talente, ali samo ako ljudi znaju kako predstaviti svoje snage. U nekim industrijama, posebno onima koji uključuju međunarodnu komunikaciju, prodaju, podršku korisnicima ili timski rad, poznavanje više jezika je veliki plus i često može biti konkurenstka prednost koja vas ističe među kandidatima.
Pored toga, ona smatra da ovaj trend — cijenjena poliglotnost — može koristiti i drugim ljudima iz Bosne i Hercegovine, Hrvatske, Srbije i Crne Gore, jer su jezici koje govore praktični i korisni u globalnim kontekstima, posebno u zemljama poput Njemačke gdje se cijeni multi-jezičnost.
Na kraju, poruka Emre je jednostavna: “Ne umanjuj svoje kvalitete — pokaži poslodavcu šta znaš i nemoj skrivati to što ti dolazi iz kulture i jezika koje si odrastao govoreći.” To je savjet koji mnogi radnici iz dijaspore mogu iskoristiti kako bi unaprijedili svoje šanse za posao i izgradili stabilniju karijeru u inozemstvu.
#Njemačka #dijaspora #posao #jezik #poliglota #Hrvati #Bosna #Srbija #CrnaGora #komunikacija #radnaSnaga #karijera #multikulturalnost #radinuNjemačkoj #jezičneVještine #savjetiZaPosao #globalnoTržišteRada
