NOVI ZAKON O RADU U BiH — RAD NA NEODREĐENO POSTAJE PRAVILO, PAUZA ULAZI U RADNO VRIJEME I DRUGE VAŽNE NOVINE
U Bosni i Hercegovini se priprema novi Zakon o radu koji bi trebao unijeti značajne promjene u pravila zapošljavanja, radnim odnosima i radnom vremenu. Glavne ideje ovog zakonskog prijedloga fokusiraju se na jačanje prava radnika, ali i na jasnije obaveze poslodavaca u odnosu na organizaciju rada. Neke od ključnih novina koje najavljuju stručnjaci i sindikalni predstavnici jesu:
1. Rad na neodređeno postaje pravilo
Jedna od najvažnijih promjena je da bi ugovori o radu na neodređeno vrijeme trebali postati standard, dok bi ugovori na određeno trebali biti iznimka, a ne pravilo. U praksi bi to značilo da poslodavci moraju radnicima ponuditi stabilniji i dugoročniji oblik zaposlenja — osim ako ne postoje opravdani razlozi za privremeni ili sezonski angažman.
Ovakav pristup se predlaže kako bi se:
✔️ smanjila nesigurnost zaposlenja
✔️ smanjio broj privremenih ugovora kojim se radnici lakše zamjenjuju
✔️ osnažio položaj radnika na tržištu rada
Kritičari ove promjene ukazuju da bi stroža pravila o radu na neodređeno mogla biti izazov za neke poslodavce, posebno manje firme koje se suočavaju s nestabilnim tržišnim uslovima. Ipak, podržavaoci ističu da sigurnije radno mjesto podstiče produktivnost i boljitak zaposlenika, ali i dugoročno smanjuje fluktuaciju kadrova.
2. Pauze ulaze u radno vrijeme
Još jedna bitna novina odnosi se na uključivanje pauza u ukupno radno vrijeme. Prema prijedlogu novog zakona:
✔️ minimalna pauza za obrok i odmor bi se računala u ukupno radno vrijeme, umjesto da se odbija od dnevnog fonda sati
✔️ poslodavci bi morali da radnicima osiguraju da ne moraju raditi „na svoju štetu“ — odnosno da ne rade više sati nego što su ugovorili zbog toga što su imali pauzu
Ovo je značajan pomak u pravcu boljeg tretmana radnika, jer se do sada često događalo da pauze „ne ulaze u radno vrijeme“, što je praktično produžavalo radni dan bez dodatne naknade.
3. Fleksibilno radno vrijeme i ravnoteža poslovnog i privatnog života
Novi zakon predviđa i odredbe koje bi trebale omogućiti fleksibilnije radno vrijeme — posebno u slučajevima kada je to u interesu i poslodavca i zaposlenika. Uključuje se:
🔹 mogućnost dogovorenog godišnjeg radnog rasporeda
🔹 mogućnost skraćenog radnog vremena uz dogovor
🔹 prava radnika da zahtijevaju prilagodbu radnog vremena zbog porodičnih obaveza
Cilj ovih izmjena je da se posao i privatni život lakše usklade, a da radnici ne budu kažnjeni zbog toga što imaju porodične ili druge obaveze.
4. Jača zaštita prava zaposlenika
Predložene odredbe uključuju i pojačanu zaštitu zaposlenika u slučaju:
✔️ otkaza — radnici bi imali jasnije kriterije i bolje pravne mehanizme zaštite
✔️ diskriminacije ili mobinga — zakon bi posebno definisao zabranu i sankcije
✔️ nezakonitog prekida ugovora — radnik bi dobio jasnija prava na naknadu
Ovaj dio prijedloga dolazi nakon godina pritužbi zaposlenih da su njihova prava često slabo zaštićena ili nejasno propisana, što je dovodilo do sudskih sporova koji dugo traju.
5. Transparentnost i bolja komunikacija na poslu
Prema prijedlogu, poslodavci bi imali obavezu zaposlenicima jasno predočiti:
🔹 pravo i obaveze iz ugovora
🔹 način obračuna radnog vremena
🔹 visinu i način isplate plate i naknada
🔹 kriterije za ocjenu rada i napredovanje
Ovakva transparentnost zamišljena je da smanji nesporazume i potencijalne konflikte na poslu.
6. Kaznene odredbe za poslodavce koji krše prava
Novi zakon predviđa i strože sankcije za poslodavce koji ne poštuju radnička prava — uključujući i novčane kazne, obavezu isplate naknade radniku ili druge mjere koje bi imale efekt odvraćanja od kršenja zakona.
Reakcije javnosti i privrede
👥 Sindikalne organizacije uglavnom pozdravljaju nove prijedloge, jer ih vide kao korak ka većoj sigurnosti za radnike.
🏢 Poslodavci i udruženja poslodavaca upozoravaju da neke od odredbi mogu povećati troškove poslovanja i smanjiti fleksibilnost, posebno kod malih i srednjih preduzeća.
📊 Analitičari tržišta rada govore da je cilj zakona da se stimulira stabilno zapošljavanje i zaštite radnička prava, ali da bi implementacija morala biti pažljivo planirana kako ne bi došlo do negativnih efekata na zapošljavanje.
Kada bi zakon mogao stupiti na snagu?
Još uvijek je u fazi prijedloga i javne rasprave. Nakon što se usvoji u parlamentu, ostaju periodi prilagodbe i implementacije kako bi se poslodavci i radnici pripremili za nove obaveze.
Zaključak
Novi Zakon o radu u Bosni i Hercegovini namjerava donijeti značajne promjene u radno-pravnoj zaštiti građana. Najvažnije od njih su:
🔹 Ugovori na neodređeno kao pravilo
🔹 Uključivanje pauza u radno vrijeme
🔹 Fleksibilnije radno vrijeme i bolja ravnoteža života i posla
🔹 Povećana zaštita prava zaposlenika
Ove promjene imaju za cilj poboljšati položaj radnika i modernizirati radne odnose, ali će biti izazov za poslodavce da ih efikasno implementiraju. U svakom slučaju, promjene donose novu dinamiku i mogućnost pravednijeg tretmana zaposlenih, što dugoročno može ojačati radni sektor u zemlji.
#BiH #ZakonORadu #radnaPrava #BHPrivreda #posao #AdSenseFriendly #dnevnevijesti #zaposlenje #radnoVrijeme #ugovor
