Tržište rada u Lihtenštajnu: Visoke plate, deficit radne snage i specifična pravila boravka

Lihtenštajn, mala i izuzetno razvijena kneževina smještena između Švicarske i Austrije, bilježi visoku potražnju za radnom snagom. Iako su finansijski uslovi izuzetno privlačni, specifična zakonodavna pravila i visoki troškovi života zahtijevaju detaljno informisanje prije donošenja odluke o zaposlenju.

Finansijski uslovi i opće stanje na tržištu

Prema službenim podacima statističkih organa u Lihtenštajnu, medijalna bruto mjesečna plata u 2024. godini iznosila je 7.401 švicarski franak (uključujući dodatak za 13. platu i prateće bonuse).

• Stopa nezaposlenosti: Izuzetno niska i iznosi oko 1,4%, što Lihtenštajn svrstava među tržišta s najvišim stepenom zaposlenosti u Evropi.

• Porezni sistem: Povoljan i konkurentan, sa stopom poreza na dobit od 12,5%, što privlači veliki broj investitora i kompanija.

• Radna snaga: Povećana potražnja uzrokovana je i demografskim faktorima, prvenstveno starenjem stanovništva i odlaskom velikog broja kvalifikovanih radnika u penziju.

Najtraženiji sektori i vještine

Potražnja za radnom snagom prisutna je u različitim privrednim granama, pri čemu su posebno izražene potrebe u sljedećim sektorima:

• Zdravstvo i socijalna zaštita

• Tehnologija i IT sektor

• Industrija i građevinarstvo

• Logistika i transport

• Finansijske i stručne usluge

Za većinu pozicija koje uključuju direktnu komunikaciju s klijentima, timovima ili pacijentima, znanje njemačkog jezika predstavlja ključni uslov.

Radne dozvole i specifičnosti boravka

Iako državljani zemalja Evropskog ekonomskog prostora (EEP) imaju pravo na rad u Lihtenštajnu, pravo na rad je odvojeno od prava na boravak:

Traženje poslova i uvid u otvorene pozicije omogućeno je i putem zvaničnih evropskih mreža za zapošljavanje poput EURES-a.

Troškovi života i praktične preporuke

Uprkos visokim bruto primanjima, stvarni standard značajno zavisi od mjesta stanovanja i pratećih izdataka:

• Troškovi stanovanja: Cijene najma nekretnina i stanovanja u samom Lihtenštajnu izuzetno su visoke.

• Zdravstveno osiguranje: Predstavlja obavezan i značajan mjesečni izdatak.

• Model prekograničnog rada: Kombinacija rada u Lihtenštajnu i života u susjednim, pristupačnijim regijama Austrije ili Švicarske predstavlja najčešći model koji primjenjuju strani radnici.

Prije prihvaćanja poslovne ponude preporučuje se detaljna provjera konkretnih ugovornih uslova, poreznih obaveza u zemlji rada i zemlji prebivališta, te važećih pravila o zdravstvenom osiguranju.